پرداخت حقوق کارکنان باید متناسب با عملکرد آنها باشد
به گزارش لیدی شال، رئیس سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: پرداخت متناسب با عملکرد، یکی از عادلانه ترین شیوه های جبران خدمات کارکنان است و باید میزان دریافتی افراد باکیفیت و میزان فعالیت آنها تناسب داشته باشد.
به گزارش لیدی شال به نقل از مهر، علاءالدین رفیع زاده در جلسه انعقاد توافق نامه اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد ضمن اشاره به تاکید رئیس دولت بر اجرای حقیقی بودجه ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد اظهار داشت: خوشحالم که امروز این مورد از مرحله طرح و برنامه ریزی عبور کرده و وارد مرحله اجرا شده است.
وی اضافه کرد: در چند دهه گذشته همواره این مطالبه از طرف کارکنان وجود داشته است که میان کارمندانی که عملکرد خیلی خوبی دارند و افرادی که عملکرد ضعیف تری ارایه می کنند، تفاوتی در نظام پرداخت درنظر گرفته شود. این مورد علاوه بر تاکید اسناد بالادستی و ماده ۱۸ قانون برنامه، در برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم هم مورد توجه قرار گرفته است؛ برنامه ای که به تأیید و ابلاغ رئیس دولت رسیده و در آن، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بعنوان یکی از تکالیف دستگاههای اجرائی تعیین شده است.
آغاز اجرای طرح با مشارکت دستگاههای اجرایی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اشاره به اقدامات انجام شده برای اجرای این برنامه اظهار داشت: از سال قبل جلسات و بررسیهای گوناگونی برای پیشبرد این مورد شروع شد و کارگروهی به مسئولیت معاون اجرائی رئیس دولت و با حکم رئیس دولت تشکیل شد تا زمینه اجرای دو برنامه مهم بودجه ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد فراهم گردد.
رفیع زاده اضافه کرد: در این راه، دستگاههای اجرائی کشور، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس هم مشارکت داشتند و مجموعه این همکاری ها به تدوین و آماده سازی مقدمات اجرای طرح منجر گردید.
وی با اشاره به اینکه با مبادله توافق نامه های امروز، اجرای رسمی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وارد مرحله عملیاتی می شود، خاطرنشان کرد: درحال حاضر حدود هفت تا هشت دستگاه برای اجرای این طرح آمادگی دارند و در گام نخست، دو وزارت خانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش وپرورش در این برنامه مشارکت خواهند کرد.
پرداخت عادلانه بر مبنای میزان عملکرد
معاون رئیس دولت ضمن اشاره به معیارهای تعیین شده برای ورود دستگاه ها به اولین مرحله اجرای طرح اظهار داشت: در این مرحله، دستگاه هایی در اولویت قرار گرفته اند که میزان پرداخت های رفاهی غیرحکمی آنها بیشتر از ۳۰ میلیون تومان است و تلاش می نماییم اجرای این برنامه را به شکل مرحله ای گسترش دهیم.
رفیع زاده پرداخت مبتنی بر عملکرد را یکی از مهم ترین روش ها برای تحقق عدالت در نظام پرداخت دانست و تاکید کرد: مبنای اصلی این شیوه آنست که هر اندازه عملکرد یک کارمند بیشتر و مؤثرتر باشد، پرداخت متناسب با آن هم افزایش پیدا کند.
وی تصریح کرد: هیچ اشکالی ندارد که دریافتی یک کارمند یک ونیم برابر همکار خود باشد، بشرط آنکه عملکرد او هم یک ونیم برابر باشد. هدف این است که تفاوت در میزان پرداخت ها بر مبنای عملکرد حقیقی افراد شکل بگیرد و کارکنانی که خدمات و نتایج بهتری ارایه می کنند، متناسب با تلاش و کارآمدی خود دریافتی بیشتری داشته باشند.
حرف آخر اینکه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اشاره به اقدامات انجام شده برای اجرای این برنامه گفت: از سال قبل جلسات و بررسیهای گوناگونی برای پیشبرد این مورد آغاز شد و کارگروهی به مسئولیت معاون اجرائی رئیس دولت و با حکم رئیس دولت تشکیل شد تا زمینه اجرای دو برنامه مهم بودجه ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد فراهم شود. رفیع زاده افزود: در این راه، دستگاههای اجرائی کشور، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس هم مشارکت داشتند و مجموعه این همکاری ها به تدوین و آماده سازی مقدمات اجرای طرح منجر گردید. وی با اشاره به این که با مبادله توافق نامه های امروز، اجرای رسمی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وارد مرحله عملیاتی می شود، تصریح کرد: در حال حاضر حدود هفت تا هشت دستگاه برای اجرای این طرح آمادگی دارند و در گام نخست، دو وزارت خانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش در این برنامه مشارکت خواهند کرد. معاون رئیس دولت ضمن اشاره به معیارهای تعیین شده برای ورود دستگاه ها به مرحله اول اجرای طرح گفت: در این مرحله، دستگاه هایی در اولویت قرار گرفته اند که میزان پرداخت های رفاهی غیرحکمی آنها بیشتر از ۳۰ میلیون تومان است و تلاش می نماییم اجرای این برنامه را بشکل مرحله ای گسترش دهیم. رفیع زاده پرداخت مبتنی بر عملکرد را یکی از مهم ترین روش ها برای تحقق عدالت در نظام پرداخت دانست و تصریح کرد: مبنای اصلی این شیوه آنست که هر اندازه عملکرد یک کارمند بیشتر و مؤثرتر باشد، پرداخت متناسب با آن هم افزایش پیدا کند. وی خاطرنشان کرد: هیچ اشکالی ندارد که دریافتی یک کارمند یک ونیم برابر همکار خود باشد، منوط به آن که عملکرد او هم یک ونیم برابر باشد.
منبع: ladyshal.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب