بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال 1405 ابلاغ گردید
به گزارش لیدی شال، روسای سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی بخشنامه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و ثبت اطلاعات حقوق و مزایای آنها در سال 1405 در سیستم های مربوطه را به سازمانهای دولتی ابلاغ کردند.
به گزارش لیدی شال به نقل از مهر، سیدحمید پورمحمدی و علاءالدین رفیع زاده، معاونان رئیس دولت و رؤسای سازمان های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور بخشنامه نحوه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و اطلاعات پرداخت حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵ را به سازمانهای دولتی مشمول ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور ابلاغ کردند.
متن کامل این بخشنامه به شرح زیر است:
در اجرای تبصره ۲ ماده ۴ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور تمام سازمانهای دولتی مشمول بند ۱۵ ماده یک قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه های سنواتی، به استثنای سازمان انرژی اتمی ایران و دستگاههای نظامی و امنیتی مکلفند بر اساس مفاد بندهای زیر اقدامات لازم را معمول کنند:
۱. سازمانهای دولتی مکلفند تمامی اطلاعات در رابطه با کارکنان خود شامل تشکیلات پست های سازمانی مشاغل، احکام کارگزینی و قراردادهای منعقده کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی، پیمانی، قرارداد کار معین، کارگری و دیگر عناوین مشابه را حسب مورد در زیرسامانه های سکوی یکپارچه نظام اداری سامانه مدیریت ساختار سازمانهای دولتی کشور، پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا)، پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به کارگیری شده (سایر) و سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان به شکل ماهانه ثبت و بروزرسانی کنند.
اطلاعات کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی، پیمانی، قراردادی کارمعین، کار مشخص، کارگری، دائم کارگری (موقت و دیگر عناوین مشابه) باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) ثبت و اطلاعات تمام نیروهایی که توسط شرکت های غیردولتی به کارگیری شده و یا در چارچوب قراردادهای حجمی، طرحی، تامین نیروی انسانی به شکل تمام وقت، ساعتی، پاره وقت یا حق التدریس سرباز عادی (امریه) با سازمانهای دولتی همکاری دارند و یا در دیگر اشکال به کارگیری شده اند، باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به کارگیری شده (سایر) ثبت گردد.
ثبت اطلاعات در سینا طی روزهای شنبه تا چهارشنبه (به استثنای روزهای تعطیل) از ساعت ۷ تا ۱۶ امکانپذیر است. سازمان اداری و استخدامی کشور تغییرات احتمالی زمان ثبت اطلاعات را اطلاع رسانی خواهد نمود. آمار و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در سکوی مذکور مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی پرسنلی قرار می گیرد. درج اطلاعات در این سکو هیچ نوع حقی برای استخدام و به کارگیری اشخاص ایجاد نمی کند.
تبصره ۱- کارکنان موضوع ماده ۳ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور از شمول حکم این بند مستثنی هستند.
تبصره ۲- بر مبنای بند «الف» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت، صدور هرگونه مجوز استخدام و به کارگیری نیروی انسانی جدید در سازمانهای دولتی مشمول بند قانونی مذکور، به شرط ثبت و بروزرسانی اطلاعات موضوع این بند و بر اساس اطلاعات ثبت شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) خواهد بود.
۲. سازمانهای دولتی ملزم به ثبت و بروزرسانی عنوان آخرین نمودار سازمانی و تشکیلات تفصیلی مربوطه در سامانه ملی مدیریت ساختار سازمانهای دولتی کشور زیرسامانه سینا هستند. آن دسته از سازمانهای دولتی که در سامانه مذکور تعریف نشده اند، باید بر مبنای دستورالعمل و راهنمای مربوطه در سامانه مورد اشاره برای ثبت عنوان نمودار سازمانی و تشکیلات خود اقدام نمایند. تعریف و تغییر کاربری در زیرسامانه های سینا از مسیرهای ذکر شده در بخشنامه شماره ۷۲۰۹۸ مورخ ۱۹ آذر ۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور صورت می گیرد.
۳. ثبت و بروزرسانی اطلاعات موضوع بندهای فوق از راه پیاده سازی خدمات مبتنی بر تارنمای وب خدمات اطلاعات تجمیعی «سینا فیش» و «سینا حکم» امکانپذیر است. سازمانهای دولتی مکلفند بسترهای مورد نیاز فنی و ارتباطی استقرار تارنمای وب خدمات جمع آوری اطلاعات تجمیعی «سینا فیش» و «سینا حکم» سازمان اداری و استخدامی کشور را به شکلی آماده کنند که فرایند ثبت و بروزرسانی اطلاعات موضوع این بخشنامه در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) به شکل برخط صورت گیرد.
۴. دریافت شماره مستخدم شناسه در زیرسامانه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی از سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) برای تمامی کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی پیمانی قرارداد کار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیر سامانه پاکنا از سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) الزامی است.
۵. کلیه حقوق مزایا و سایر پرداخت های ماهانه از هر محل مشمول قوانین عام و خاص و تحت هر عنوان شامل نقدی و غیر نقدی (معادل ریالی) به تمامی کارکنان به استثنای کارکنان موضوع ماده ۳ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور شاغل در سازمانهای دولتی مشمول این دستورالعمل فقط از راه سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری از سامانه سینا و بعد از صحت سنجی مبالغ پرداختی از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید تامین اعتبار مورد نیاز توسط سازمان برنامه و بودجه کشور طبق بند ۷ این بخشنامه از راه وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) در چارچوب یک سند و یک فیش قابل پرداخت می باشد. داشتن هرگونه سند و فیش دیگر با هر عنوان و هر گونه پرداخت خارج از سازوکار اعلامی، تخلف بحساب می آید. محاسبه مالیات و کسور بازنشستگی کارمندان فقط بر مبنای اطلاعات ثبت شده در سکوی مذکور صورت می گیرد.
تبصره ۱- پرداخت ماهانه حقوق و مزایای کارکنان (ذی سود نهایی) شرکت های دولتی از محل منابع داخلی از راه اطلاعات سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) مبتنی بر صحت سنجی مبالغ پرداختی از حیث انطباق با قوانین و مقررات توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و کنترل و تأیید بار مالی توسط سازمان برنامه و بودجه کشور بر مبنای حواله های ثبت شده توسط دستگاه اجرایی در سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت موضوع بند «ب» ماده ۱۳ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران از حساب مربوطه در بانک مرکزی صورت می گیرد.
در این راستا شرکت های دولتی مکلفند نظام پرداخت خود مشتمل بر ضوابط ناظر بر تمامی اقلام حقوق و مزایا و نحوه محاسبه آنها را حداکثر تا پایان خرداد ماه سالجاری به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال نمایند. همینطور لازم است شرکت های مذکور حساب در رابطه با صدور حواله در وجه ذی سود غائی را به سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت اعلام و درخواست وجه اعتبارات موضوع این بند را به حساب اعلامی صادر کنند. درخواست های پرداخت حقوق شرکت های دولتی بایستی ۱۰ روز پیش از موعد پرداخت ماهانه در سینا ثبت گردد. داشتن هرگونه سند دیگر با هر عنوان و هرگونه پرداخت خارج از سازوکار اعلامی، تخلف به حساب می آید.
تبصره ۲- هرگونه پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موضوع ماده ۷۵ قانون محاسبات عمومی کشور مصوب ۱۳۶۶ یا اصلاحات بعدی بعد از طی فرایند مذکور بر مبنای اطلاعات تایید غائی شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) که با روش تبادل اطلاعات الکترونیک وب سرویس به سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت انتقال می باید، از راه درخواست صدور حواله توسط دستگاه اجرایی و حساب های مربوط نزد بانک مرکزی صورت می گیرد.
داشتن هرگونه سند دیگر با هر عنوان برای جبران خدمات کارکنان و هرگونه پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موضوع این تبصره خارج از سازوکار تعیین شده تخلف بحساب می آید. ذی حساب، مدیر مالی و بالاترین مقام دستگاه اجرایی مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این تبصره از راه سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت را بر عهده دارند.
تبصره ۳- سازمانهای دولتی مکلفند به منظور پرداخت ماهانه حقوق و مزایای کارکنان (ذی سود نهایی)، اطلاعات مبالغ پرداختی به کارکنان خویش را حداکثر تا روز ۲۵ اُم هر ماه بر اساس قوانین و مقررات مربوطه در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری زیرسامانه سینا بارگذاری و ارسال نمایند. مسئولیت هرگونه تاخیر در پرداخت حقوق به ذی سود غائی بایت تعلل در ثبت و بارگذاری بموقع اطلاعات پرداخت بر اساس قوانین و مقررات در سامانه مذکور بر عهده دستگاه اجرایی می باشد.
تبصره ۴- پرداخت موارد موضوع این بند بهمراه کسور مربوط بعد از مواعد مذکور پس از ثبت در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) و تأیید سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور از راه ذی حسابان مدیران مالی از ۵ اُم ماه بعد از راه سیاست پرداخت اعتباری در سازمانهای دولتی مربوط و به ذی سود غائی فقط در چارچوب یک سند و یک فیش صورت می گیرد. مبالغ و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در این سکو، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرستلی) و پیشبینی ارقام قرار می گیرد. دستگاههای مستثنی شده نیز ملزم به ثبت پرداخت حقوق مزایا و سایر پرداخت های ماهانه در چارچوب یک فیش و یک سند هستند. مسئولیت عدم اجرای این تبصره و پرداخت اعتبارات از پنجم ماه بعد به سازمانهای دولتی خارج از ترتیبات مذکور، بر عهده وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) است.
تبصره ۵- به منظور نظم بخشی در پرداخت مزایای عملکردی (اضافه کار، کارانه، حق التدریس و نظایر آن) سازمانهای دولتی مکلفند اطلاعات مربوط را با یک ماه تاخیر در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری ثبت کنند.
تبصره ۶- صحت سنجی مبالغ حقوق و مزایای کارکنان سازمانهای دولتی دارای ردیف بودجه استانی از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط و همینطور سایر الزامات موضوع این بخشنامه توسط سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استان بلامانع است.
۶- وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) نسبت به پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر کارکنان سازمانهای دولتی به غیر از موارد موضوع تبصره یک بند ۵ این بخشنامه بر مبنای اطلاعات ثبت شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) که بعد از تایید تامین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور با روش تبادل اطلاعات الکترونیک (وب سرویس) از سینا به سامانه خزانه داری الکترونیکی انتقال یافته و توسط دستگاه اجرایی درخواست وجه شده است، اقدام نماید.
۷- سازمان اداری و استخدامی کشور زیرساخت های ضروری جهت ثبت اطلاعات کارکنان به تفکیک برنامه را در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) بر اساس برنامه های ابلاغ گردیده به سازمانهای دولتی که توسط سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام و بروزرسانی می شود بوجود می آورد. نحوه اجرایی کردن پرداخت برنامه ای متعاقب غائی شدن سازوکار و تمهید الزامات فنی و اجرایی مربوطه ابلاغ خواهد گردید سازمانهای دولتی مکلفند نسبت به ثبت و بروزرسانی میزان فعالیت (درصد مشارکت) هر یک از کارکنان خود در برنامه های ابلاغی درج شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) اقدام نمایند.
۸- مسئولیت حسن اجرای مفاد این دستورالعمل بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی می باشد.
علاءالدین رفیع زاده- معاون رئیس دولت و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور
سیدحمید پورمحمدی- معاون رئیس دولت و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
بطور خلاصه، در اجرای تبصره ۲ ماده ۴ ضوابط اجرائی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور تمام سازمانهای دولتی مشمول بند ۱۵ ماده یک قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه های سنواتی، به استثنای سازمان انرژی اتمی ایران و دستگاههای نظامی و امنیتی موظفند برمبنای مفاد بندهای زیر اقدامات لازم را معمول کنند: ۱. اطلاعات کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی، پیمانی، قراردادی کارمعین، کار مشخص، کارگری، دائم کارگری (موقت و دیگر عناوین مشابه) باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) ثبت و اطلاعات تمام نیروهایی که توسط شرکتهای غیردولتی به کارگیری شده و یا در قالب قراردادهای حجمی، طرحی، تامین نیروی انسانی به صورت تمام وقت، ساعتی، پاره وقت یا حق التدریس سرباز عادی (امریه) با سازمانهای دولتی همکاری دارند و یا در دیگر اشکال به کارگیری شده اند، باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به کارگیری شده (سایر) ثبت گردد. مبالغ و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در این سکو، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرستلی) و پیشبینی ارقام قرار می گیرد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب